La jornada laboral de 40 horas en México ya es ley y comenzará su implementación gradual hasta 2030
La jornada laboral de 40 horas en México ya es ley. Se han publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las adecuaciones a los artículos necesarios. ¿Qué pasará? En MILENIO te detallamos cómo quedaron establecidos los horarios de trabajo en los turnos diurnos, nocturnos y mixtos en el país.
Las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México se publicaron oficialmente el 1 de mayo, en el contexto del Día del Trabajo, luego de que se aprobara formalmente en febrero.
¿Cómo cambiarán los horarios en la jornada laboral de 40 horas a la semana?
La reforma laboral de 40 horas a la semana ya fue publicada en el DOF. Esta medida impulsada por el actual gobierno de México busca equilibrar la vida persona y profesional de los trabajadores pero sin afectar los ingresos económicos.
A pesar de que el decreto ya entró en vigor, el cambio en no será inmediato sino paulatino, pues la reducción formal comenzará hasta 2027 y se llegarán a las 40 horas semanales en 2030.
Esto se hará con el fin de que las empresas ajusten sus procesos, así como realicen las adecuaciones necesarias.
Horarios oficiales de jornada laboral
En este contexto, la reforma no realizará cambios en la estructura de los turnos de trabajo, pero sí ajusta la flexibilidad y límites máximos.
De acuerdo con el artículo 62, las duraciones diarias de trabajo en México serán las siguientes establecidas:
Jornada Diurna: máximo de 8 horas.
Jornada Nocturna: máximo de 7 horas.
Jornada Mixta: máximo de 7.5 horas
Es así que, la jornada semanal de 40 horas se podrá distribuir en común acuerdo entre los trabajadores y los empleadores.
"Artículo 61.- La duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta", se lee en el DOF.
No obstante, es de importancia destacar que, las horas de trabajo al día no podrán pasar de 12 horas, incluidas las horas extra.
"La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias", establece el artículo 68 de la ley.
Calendario de implementación gradual
Para permitir que las empresas ajusten sus horarios y administración, la reducción de las ocho horas semanales se aplicará bajo el siguiente esquema:
2027: La jornada bajará a 46 horas
2028: Se reducirá a 44 horas
2029: Se llegará a las 42 horas
2030: Se implementará finalmente el límite de 40 horas semanales
¿Cómo se contarán las horas extra?
Uno de los puntos más controvertidos de la reforma es el ajuste en el pago de tiempo extra. Actualmente, las primeras nueve horas extra se pagan al doble y las excedentes al triple.
Con la nueva ley, el límite de horas extra sube a 12 semanales (que de igual manera se implementarán gradualmente hasta 2030), pero todas se pagarán únicamente al doble, eliminando el pago triple.
Así será la implementación de horas extra a la semana:
2026: 9 horas extra a la semana
2027: 9 horas extra a la semana
2028: 10 horas a la semana
2029: 11 horas extra a la semana
2030: 12 horas extra a la semana
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria", establece el artículo 68.
Obligaciones y sanciones para las empresas
Las empresas estarán obligadas a realizar modificaciones en los contratos laborales y a implementar controles de asistencia estrictos e inviolables que reflejen fielmente las horas trabajadas.
Aquellos empleadores que no respeten la reducción de la jornada o excedan los límites permitidos podrían enfrentar multas de hasta 5 mil UMAs.
Y es que, de acuerdo a la reforma, las empresas están obligadas a llevar un registro electrónico de la jornada laboral, donde se detalle con precisión el inicio y fin de las labores de cada trabajador.
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